Notre offre bilan de compétences

Phase préliminaire : l'entretien d'accueil Contractualiser l'engagement réciproque avec le salarié Définition des étapes du bilan   Phase d'investigation Analyser son parcours personnel et professionnel Recenser ses aptitudes et compétences Evaluer son potentiel personnel Elaborer son projet professionnel par la mise à jour du profil de personnalité, des intérêts, des motivations, des valeurs Rechercher des informations sur les métiers et les formations Etablir un plan d'action Définition des étapes du bilan   Phase de restitution Une synthèse confidentielle des éléments recueillis et du plan d'action éventuel vous sera rendue par votre référent pour d'éventuelles observations. Elle vous sera commentée et remise de façon définitive. Phase de suivi Six mois après la fin du Bilan, votre référent prendra contact avec vous pour faire le point sur votre évolution professionnelle et l'avancement de vos projets.

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Le bilan de compétences peut se révéler être une étape avant d'entreprendre une démarche VAE

Phase préliminaire : l'entretien d'accueil

Présentation de la démarche Bilan de Compétences, recueil des attentes du bénéficiaire par rapport au Bilan.

Signature après accord du bénéficiaire d'une convention tripartite (bénéficiaire, centre de bilan, financeur).

Le bénéficiaire s'engage à une participation active dans la démarche du Bilan.

Phase d'investigation : Bilan de Compétences

Une alternance entre entretien d'orientation, tests et démarches personnelles est mise en œuvre.

Plusieurs entretiens de face à face permettent de réaliser un parcours individualisé avec un référent accompagnateur. La finalité de ce parcours est d'aboutir à un projet professionnel le plus opérationnel possible.

Les entretiens réalisés se répartissent sur deux mois environ. Ils peuvent comporter une évaluation des compétences par des professionnels et il peut être réalisé des tests de niveau de connaissances, des tests de personnalité.

Le bénéficiaire réalise des démarches personnelles sur le terrain. Cela lui permet de confronter son projet professionnel aux contenus et aux contraintes de l'emploi visé (grille d'analyse des profils de poste, analyse des écarts entre les compétences attendues et les compétences offertes)

Phase de restitution : la synthèse du Bilan de Compétences

Le Bilan se conclut par un rapport circonstancié correspondant au projet du bénéficiaire et du marché de l'emploi. Un plan de carrière est rédigé avec la participation et l'accord du bénéficiaire.

Un entretien de fin de Bilan mené par l'accompagnateur restitue l'ensemble des informations recueillies dans la phase d'investigation.

Un plan de carrière élaboré avec le bénéficiaire comprend les moyens à mettre en œuvre pour atteindre les objectifs professionnels et un calendrier de réalisation.

Phase de suivi : l'après Bilan de Compétences

Six mois après la fin du Bilan, l'accompagnateur reprend contact avec le bénéficiaire pour évaluer son évolution professionnelle et l'avancement de ses projets.